■  全面推行就業(yè)管理和職業(yè)技能培訓實名制，推進就業(yè)補助資金等撥付發(fā)放全流程數(shù)字化。

■  通過數(shù)據(jù)比對、智能核查，對相關補助資金實施事前事中事后精準管控。

■  通過對政策享受數(shù)據(jù)的關聯(lián)分析，開展相關補助資金使用效能評估。

■  加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和預警，探索與相關部門聯(lián)合開展就業(yè)運行監(jiān)測，提升就業(yè)失業(yè)風險預判和應對能力。

■  基于大數(shù)據(jù)技術，建立常態(tài)化疑點數(shù)據(jù)篩查核查機制。

■  健全業(yè)務規(guī)則，建立風控模型，優(yōu)化系統(tǒng)風控預警功能，實現(xiàn)對社保關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)和高風險業(yè)務智能化監(jiān)控。

■  依托生產(chǎn)庫數(shù)據(jù)，全面加強社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督。

■  深化社保待遇支付和工傷保險就醫(yī)結算費用支出合規(guī)性智能監(jiān)控。

■  持續(xù)提升養(yǎng)老保障基金投資運營信息化監(jiān)管能力。

■  開展個人養(yǎng)老金運行信息核驗，對相關政策進行運行監(jiān)管。

■  共享市場監(jiān)管等部門信息，健全人力資源服務機構、勞務派遣單位、職業(yè)技能培訓和評價機構名錄庫，動態(tài)掌握機構經(jīng)營服務情況。

■  健全違法查處機制，依托國家“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”系統(tǒng)多元數(shù)據(jù)匯聚功能，打擊造假、欺詐、侵權、騙取補助資金等行為。

■  將人力資源服務、勞務派遣、職業(yè)技能培訓和評價機構重大違法違規(guī)案件納入信用記錄，共享至全國信用信息平臺和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

■  加強與相關部門數(shù)據(jù)共享，建立企業(yè)用工風險預警機制，重點加強工程建設領域農(nóng)民工工資欠薪預警監(jiān)管。

■  開展拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒，聯(lián)動處置根治欠薪反映線索。

■  依托系統(tǒng)開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，對違法風險較高的企業(yè)提高“雙隨機、一公開”抽查頻次，實施重點監(jiān)督。

■  探索開展遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、信息監(jiān)管等非現(xiàn)場監(jiān)管。

■  探索歸集平臺企業(yè)用工信息，加強平臺企業(yè)勞動用工情況監(jiān)測。

■  動態(tài)分析輿情和投訴熱點，聯(lián)動處置違法違規(guī)線索。

■  人社各項業(yè)務納入一體化信息平臺，實現(xiàn)全流程數(shù)字化運行。

■  建立覆蓋全領域、防控全過程、全員全崗有責的人社數(shù)字化內(nèi)控監(jiān)督體系，將管理手段融入工作流程，將風控規(guī)則嵌入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)事前預警、事中管控、事后核查。

■  基于“中臺化”“原子業(yè)務”等模式，深化企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌“大管控”應用，建立就業(yè)、職業(yè)技能培訓和評價、社保其他險種等部省聯(lián)動管控機制，在部級逐步實現(xiàn)對關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)和高風險業(yè)務的實時管控。

■  建立相關領域的案件庫和案例庫，形成專家知識圖譜，基于大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，輔助支持工傷認定、勞動能力鑒定、勞動爭議辦案。

■  利用5G、視頻、區(qū)塊鏈等技術，輔助遠程實現(xiàn)工傷事故調(diào)查、勞動能力鑒定。

■  全面實現(xiàn)非涉密人社信息系統(tǒng)通過電子社?？⊕叽a登錄。