為深入貫徹省委“1310”具體部署，“百千萬工程”“百萬英才匯南粵”精神，清遠市人力資源和社會保障局對我市人才驛站近年來的成效和經(jīng)驗做法進行了全面總結(jié)與回顧，進一步拓展人才引進的廣闊渠道，加大本土人才的培育力度，推動人才交流的蓬勃開展，持續(xù)優(yōu)化人才服務的質(zhì)量與效率。力求引導人才資源向基層一線流動，在人才驛站實現(xiàn)高度聚集，為“百千萬工程”“百萬英才匯南粵”的深入推進注入源源不斷的動力，為鄉(xiāng)村振興的壯美畫卷增添濃墨重彩的“人才篇章”，讓人才成為推動清遠高質(zhì)量發(fā)展的核心力量！

　　清遠市人才驛站在實踐過程中積累的豐富經(jīng)驗和取得的顯著成效，不僅為城市發(fā)展注入了強勁動力，也為各縣（市、區(qū)）的人才工作提供了寶貴借鑒。

　　2024年，清新區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色與人才需求，以“集聚人才、凝聚智力、服務發(fā)展”為宗旨，不斷筑牢清新高質(zhì)量發(fā)展人才基座，全面助推“百千萬工程”落地見效。

　　一是織密“人才網(wǎng)”，引聚高水平專家人才隊伍。建立鄉(xiāng)村振興專家人才庫，入庫專家441名；落實人才資源庫，入庫人才總量達到7112人，各方領域、各具本領的“最強大腦”匯聚清新，為清新提供智力支持引聚專家人才下沉基層98人次，2831人次接受培訓指導，其中開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村實用人才培訓18場次培訓人數(shù)共566人次，實現(xiàn)“教授團隊把脈方向+鄉(xiāng)土專家深耕一線”的協(xié)同模式。

　　二是項目“強引擎”，促進“人才+項目”雙輪驅(qū)動。人才驛站聚焦產(chǎn)才融合，摸清需求，走訪重點產(chǎn)業(yè)布局調(diào)研重點或規(guī)上企業(yè)，遴選專家精準對接，柔性引進珠江水產(chǎn)研究所、華南農(nóng)業(yè)大學、中山大學等高?；蜓芯克膶＜胰瞬欧涨逍掳l(fā)展，形成“產(chǎn)學研”三方責任共擔，資源共享、成果共用的人才發(fā)展“生態(tài)圈”，為清新桂花魚養(yǎng)殖、清遠麻雞選育繁殖及陶瓷生產(chǎn)發(fā)展等產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才技術(shù)支撐，促成人才產(chǎn)業(yè)項目合作6項。

　　三是拋出“橄欖枝”，吹響“雁歸”青年歸巢號角。2024年，區(qū)鎮(zhèn)人才驛站主動開展研學、座談沙龍、直播技能培訓、進企進校實習實踐等“雁歸”系列活動共71場次，吸引1562名大學生人才參與其中。挖掘開發(fā)基層崗位累計1307個,動態(tài)向各鎮(zhèn)“雁歸”大學生微信交流群發(fā)布崗位、政策等宣傳信息，在各鎮(zhèn)招聘會中設置高校畢業(yè)生服務臺，發(fā)放清新區(qū)“雁歸計劃”宣傳冊共5000余冊，引導907名清新籍大學生回清就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　四是服務“暖人心”，人才“衣食住行”全方位滲透。落實23.3萬元人才補助、27人次健康體檢、5名人才子女入學等精準服務。組織高層次人才國情研修、青年聯(lián)誼等活動，為人才解決生活和工作上的“關鍵小事”和現(xiàn)實問題，解決人才后顧之憂。另外，人才驛站持續(xù)創(chuàng)新服務模式，擬建設“專家服務公寓”，為來清新開展人才活動的外來專家提供短期住宿服務，打造“拎包入駐·安心創(chuàng)研”服務標桿，讓專家感受到清新“驛”心為才的滿腔誠意。