為深入貫徹省委“1310”具體部署，“百千萬工程”“百萬英才匯南粵”精神，清遠市人力資源和社會保障局對我市人才驛站近年來的成效和經驗做法進行了全面總結與回顧，進一步拓展人才引進的廣闊渠道，加大本土人才的培育力度，推動人才交流的蓬勃開展，持續(xù)優(yōu)化人才服務的質量與效率。力求引導人才資源向基層一線流動，在人才驛站實現高度聚集，為“百千萬工程”“百萬英才匯南粵”的深入推進注入源源不斷的動力，為鄉(xiāng)村振興的壯美畫卷增添濃墨重彩的“人才篇章”，讓人才成為推動清遠高質量發(fā)展的核心力量！

　　清遠市人才驛站在實踐過程中積累的豐富經驗和取得的顯著成效，不僅為城市發(fā)展注入了強勁動力，也為各縣（市、區(qū)）的人才工作提供了寶貴借鑒。

　　2024年，清新區(qū)鄉(xiāng)村振興人才驛站深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，立足區(qū)域產業(yè)特色與人才需求，以“集聚人才、凝聚智力、服務發(fā)展”為宗旨，不斷筑牢清新高質量發(fā)展人才基座，全面助推“百千萬工程”落地見效。

　　一是織密“人才網”，引聚高水平專家人才隊伍。建立鄉(xiāng)村振興專家人才庫，入庫專家441名；落實人才資源庫，入庫人才總量達到7112人，各方領域、各具本領的“最強大腦”匯聚清新，為清新提供智力支持引聚專家人才下沉基層98人次，2831人次接受培訓指導，其中開展農業(yè)農村實用人才培訓18場次培訓人數共566人次，實現“教授團隊把脈方向+鄉(xiāng)土專家深耕一線”的協同模式。

　　二是項目“強引擎”，促進“人才+項目”雙輪驅動。人才驛站聚焦產才融合，摸清需求，走訪重點產業(yè)布局調研重點或規(guī)上企業(yè)，遴選專家精準對接，柔性引進珠江水產研究所、華南農業(yè)大學、中山大學等高校或研究所的專家人才服務清新發(fā)展，形成“產學研”三方責任共擔，資源共享、成果共用的人才發(fā)展“生態(tài)圈”，為清新桂花魚養(yǎng)殖、清遠麻雞選育繁殖及陶瓷生產發(fā)展等產業(yè)發(fā)展提供人才技術支撐，促成人才產業(yè)項目合作6項。

　　三是拋出“橄欖枝”，吹響“雁歸”青年歸巢號角。2024年，區(qū)鎮(zhèn)人才驛站主動開展研學、座談沙龍、直播技能培訓、進企進校實習實踐等“雁歸”系列活動共71場次，吸引1562名大學生人才參與其中。挖掘開發(fā)基層崗位累計1307個,動態(tài)向各鎮(zhèn)“雁歸”大學生微信交流群發(fā)布崗位、政策等宣傳信息，在各鎮(zhèn)招聘會中設置高校畢業(yè)生服務臺，發(fā)放清新區(qū)“雁歸計劃”宣傳冊共5000余冊，引導907名清新籍大學生回清就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　四是服務“暖人心”，人才“衣食住行”全方位滲透。落實23.3萬元人才補助、27人次健康體檢、5名人才子女入學等精準服務。組織高層次人才國情研修、青年聯誼等活動，為人才解決生活和工作上的“關鍵小事”和現實問題，解決人才后顧之憂。另外，人才驛站持續(xù)創(chuàng)新服務模式，擬建設“專家服務公寓”，為來清新開展人才活動的外來專家提供短期住宿服務，打造“拎包入駐·安心創(chuàng)研”服務標桿，讓專家感受到清新“驛”心為才的滿腔誠意。